HeartBeat-Idee

Die HeartBeat-Idee

Auf Basis des von ihm entwickelten Heartbeat-Konzepts lernen Teams und Führungskräfte, wirklich miteinander zu arbeiten, besser zu verstehen und besser verstanden zu werden. Gemeinsam erarbeiten sie Identität, Sinn und Ausrichtung ihrer Organisation. Die Arbeit macht (wieder) Spaß und Konflikte werden erkannt und beherzt angegangen, statt totgeschwiegen. Es werden Produktivitätspotentiale gehoben, Kunden begeistert und die Übernahme von Verantwortung ist selbstverständlich.

Mitarbeiter identifizieren sich zu 100% mit ihrem Arbeitgeber und ihren Aufgaben. Sie sind leistungsbereit, gesund und – kommen um zu bleiben! Es herrscht eine Kultur des Vertrauens und der offenen Kommunikation. Das Unternehmen wird von neuen Ideen und Innovationen angetrieben und sichert damit langfristig seine Zukunftsfähigkeit und Attraktivität.